Administración de Recursos Humanos
Enviado por mcontreras el 8 Enero, 2008 - 15:02.
Objetivo:
Desarrollar una cultura de desempeño auto sustentable utilizando un círculo virtuoso de administración del desempeño que facilite a los empleados alcanzar los resultados propios y de la empresa
Temas:
Creación del Ambiente de Trabajo; Influencia en Comportamientos; Alineación de Objetivos; Clarificación de Expectativas; Entrenamiento para Desempeño Óptimo; Evaluación de Desempeño y Pago; Desarrollo de los Empleados; Proceso de Acción Correctiva
Dirigido a:
Gerentes y supervisores
Duración:
12 Hs
